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              为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
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              品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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              （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

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