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1.
薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
2.
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
3.
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
4.
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。
5.
职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。

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1.
患儿5岁，便血，新鲜，量不多，位于便外面，考虑哪种疾病的可能性大（）。
2.
患儿8岁，左胫、腓骨中段骨折3个月，X线片见胫腓骨中段斜骨折，断端对位60%，向前成角10°，重叠1cm，已愈合。应选下列哪项处理（）。
3.
Colles骨折时，以下哪种情况最少见（）。
4.
桡神经损伤多见于（）。
5.
蹲走试验主要是用于检查（）。
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