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印契税契

    历史

    经官给据

      历史

      企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

        历史

        《至元新格》

          历史

          对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。

            历史

            律案检

              历史

              务限法

                历史

                高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

                  历史

                  理雪

                    历史

                    翻异别勘制

                      历史

                      历纸

                        历史

                        现代西方工资决定理论包括()。

                          历史

                          磨勘

                            历史

                            不同的交易模式的另一种描述是()。

                              历史

                              誊录试卷法

                                历史

                                糊名考校法

                                  历史

                                  博买

                                    历史

                                    （）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

                                      历史

                                      抽分

                                        历史

                                        市舶司

                                          历史

                                          构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

                                            历史

                                            义庄

                                              历史

                                              过割赋税

                                                历史

                                                在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

                                                  历史

                                                  《名公书判清明集》

                                                    历史

                                                    企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

                                                      历史

                                                      法条事类

                                                        历史

                                                        编例

                                                          历史

                                                          基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

                                                            历史

                                                            编敕

                                                              89问答库分类

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                                                              储集层油气比和石油组成、地层压力、岩石的物性、含水层或煤层、非烃可燃气等影响综合录井气测参数变化的因素概括为（）。
                                                              2.
                                                              正断层是断层上盘相对下盘（）滑动的断层。
                                                              3.
                                                              对于某台计算机，既不能从（）启动引导操作系统，换软盘启动时也不能完成启动时，一般为硬故障。
                                                              4.
                                                              常情况下气测值明显升高、甲烷显示异常高、感应电阻率升高、中子伽马幅度比油层高、声波时差出现明显的周波跳跃或台阶增大、微电极和自然电位显示为渗透层是（）特征。
                                                              5.
                                                              钻完油层后，在油层部位下入带眼的筛管，只用水泥将油层以上的套管封固起来的完井方法是（）。

                                                              89问答库-猜你喜欢

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