薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
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薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
- A: 员工与企业没有达成共识
- B: 员工曲解了企业的意图
- C: 报酬要素的选取不合理
- D: 员工担心利益受影响
- E: 宣传力度不够
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!