薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()

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薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()

  • A: 员工与企业没有达成共识
  • B: 员工曲解了企业的意图
  • C: 报酬要素的选取不合理
  • D: 员工担心利益受影响
  • E: 宣传力度不够

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!