一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。

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一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。

  • A: 高弹性
  • B: 高稳定
  • C: 折中
  • D: 高弹性与折中

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