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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

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以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

  • A: 员工的行为难以监督与控制
  • B: 任务饱满，有超额工作的必要
  • C: 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
  • D: 大型企业的高层管理

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