1. 问答库首页
  2. 最新问答库
  3. 历史知识问答库
  4. 正文

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

1 阅读

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

  • A: 工作背景
  • B: 工作者
  • C: 结果反馈
  • D: 工作结果
  • E: 工作者行为

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

与 历史 相关的问答题目推荐:
  • 年持续负荷曲线的纵坐标为整点负荷值，横坐标为（）。
  • 智能电网调度支持技术系统采用的关系数据库应满足国家等级保护（）级数据库安全防护要求。
  • 新设备启动前必须具备（）条件。
  • 粉末涂料是粉末状的100%固体分涂料。它不使用溶剂或水作为分散介质，而是在涂装时借助空气作为粉末分散介质。涂装后，以（）连续涂层。
  • 内聚破坏
    • 热门问答题目:
  • 怎么关闭VPN 怎样关闭VPN
  • 韵达人工客服怎么打 95546怎么转人工客服
  • 新冠肺炎(COVID-19)疫情防控期间，哪些属于高风险暴露人员？
  • oppo安全事件记录怎么删除 oppo安全事件记录如何删除
  • 以下属于异嗜性抗原的是（）？A：Rh抗原与人的RBC；B：AFP与乙肝病毒；C：马血清与破伤风杆菌；D：大肠杆菌O14型的多糖抗原与人结肠粘膜；E:类毒素

    • 89问答库分类

    历史 其他 机械 医学 数学 物理 金融 体育 军事 动漫 化学 哲学 地理 天文 常识 政治 文学 旅游 计算机 科技 自然 艺术 音乐 文化 交通 植物 动物 建筑 管理学 电气

    89问答库-为您推荐

    1.
    助行器不包括（）。
    2.
    自助具作用包括（）。
    3.
    关于拐杖不正确的是（）。
    4.
    建筑物外部无障碍设施主要包括（）。
    5.
    下列各项属于建筑物内部无障碍设施的主要包括（）。

    89问答库-猜你喜欢

    版权所有，保留一切权利！© 2018-2025 89问答库 粤ICP备18114745号-1