相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
- A: 晕轮效应
- B: 第一印象
- C: 对比效应
- D: 录用压力
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