相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。

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相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。

  • A: 晕轮效应
  • B: 第一印象
  • C: 对比效应
  • D: 录用压力

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