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1.
考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
2.
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
3.
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）
4.
影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）
5.
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）

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