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1.
摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
2.
总量性失业也可以称为需求不足性失业。
3.
研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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以安全与稳定作为系留点的人，其职业生涯是追求一个组织机构中安稳的职位。

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