()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。

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()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。

  • A: 领导行为连续统一体理论
  • B: 随机制宜理论
  • C: 情景理论
  • D: 特性理论

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