搜题，就来89问答库传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
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传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（）。
- A: 人员机构非常臃肿
- B: 没有真正以客户为导向
- C: 不利于发挥人力资源管理的整体效应
- D: 分工不明确，不利于经验的积累
- E: 使各个职能的衔接脱钩
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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