搜题，就来89问答库大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
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大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
- A: 容易使各个职能的衔接脱钩
- B: 不利于发挥人力资源管理的整体效应
- C: 没有真正以客户为导向
- D: 不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- E: 不利于降低成本
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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